Outplacement

Auswege durch Alternativen
Neue Strukturen erfordern in jedem Unternehmen eine Neuorientierung der Mitarbeiter, oft verbunden mit unvermeidbarem Stellenabbau. Wir entwickeln eine Reihe von aufbauenden Alternativen: Der zielgerichtete Einsatz aller Instrumente des Beschäftigungstransfers fördert gekündigte Mitarbeiter und eröffnet ihnen dadurch neue Vermittlungschancen auf dem Ersten Arbeitsmarkt.

Bei der Auswahl dieser Instrumente beraten wir Arbeitgeber und Betriebsräte umfassend. Jedes Konzept ist individuell auf den Kunden abgestimmt und beinhaltet eine optimale Relation von Kosten und Laufzeit der Transfermaßnahmen. Runtime übernimmt neben der Konzeptberatung auch das komplette Transfermanagement: Antragsverfahren, Fördermittelakquisition und Konzept genauso wie Umsetzung, Personalmanagement und -abrechnung.
Zudem vermitteln wir Mitarbeiter aktiv in neue Arbeit – sozialverträglich und finanziell vorteilhaft für alle Beteiligten. Denn je schneller die Vermittlung, desto geringer natürlich die Kosten. Arbeitnehmer können noch während ihrer Kündigungsfrist entweder in eine Outplacement-Maßnahme oder in eine Transfergesellschaft wechseln. Je nach Situation des Unternehmens lassen sich diese Optionen auch kombinieren.