Arbeitszeugnisse – Deuten Sie die Botschaften zwischen den Zeilen

Das Arbeitszeugnis eines ehemaligen Arbeitgebers ist für viele Unternehmen der aussagekräftigste Teil Ihrer Bewerbung. Denn dieses lässt erkennen, welche Tätigkeiten Sie ausgeführt haben und wie Sie sich im Arbeitsumfeld verhalten.

Daher ist es immer wichtig, dass Sie ein entsprechendes Dokument von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber einfordern und kritisch auf seine Richtigkeit prüfen. Sie haben nämlich das Recht, bei Ihrem Arbeitszeugnis Einspruch zu erheben, wenn Inhalt oder Beurteilung Ihrer Meinung nach nicht angemessen sind.

Doch wie deutet man das Zeugnis fachgemäß? Auf den ersten Blick scheint oft alles in Ordnung zu sein. Das liegt daran, dass es gesetzlich untersagt ist, einen Menschen in seinem Arbeitszeugnis mit negativen Äußerungen schlecht darzustellen.
Deshalb wurde eigens eine codierte Zeugnis-Sprache entwickelt – die stets mit positiven Formulierungen arbeitet, anhand derer die Personalleiter jedoch sofort sehen, ob die Bewertung des vorherigen Arbeitgebers gut oder schlecht ausgefallen ist.

Eine umfassende Entschlüsselung dieser Zeugnis-Sprache finden Sie unter: http://jobworld.evita.de/artikel/bewerbung/